Cофт-скиллз все чаще становятся мастхэв для успешной карьеры. Теперь недостаточно быть просто специалистом в конкретной профессиональной сфере. Без интерперсональных и коммуникативных навыков, способности к креативному мышлению трудно представить современную успешного человека. Что такое софт-скиллз и как их развить - разбиралась команда ILTI-Recruiting.
Впервые понятие soft и hard skills появилось в конце 50-х годов в США для различения профессиональных навыков, которым можно научить и четко измерить, и универсальных личностных навыков, которые могут понадобиться в любой сфере. Тренировка последних, к сожалению, до сих пор не входит в традиционную систему образования, в то время как ведущие компании ищут их в резюме и проверяют на собеседованиях. Масштабное исследование Project Oxygen от Google показало, что хорошего сотрудника выделяют 8 основных навыков, среди которых сугубо профессиональные находятся лишь на последнем месте, в то время как софт скиллз занимают 7 первых строк.
Глобализация и технологизация приводит к изменению акцента от хард-скиллз на софт-скиллз, поскольку последние гораздо сложнее приобрести. Рынок постоянно меняется, что требует универсальных компетенций и задает высокую планку тем, кто ищет работу или планирует подниматься по карьерной ступенях. По данным ресурса iCIMS 94% HR-менеджеров считают, что работник с более сильными софт-скиллз имеет больше шансов перейти на руководящую должность, чем работник, имеющий более лет опыта, однако слабые софт-скиллз. Топ-3 навыки, которые считаются ценными в кандидата на должность, это: умение решать проблемы (62%), адаптивность (49%) и тайм-менеджмент (48%).
Исследование юридического рынка Legal Talents Report 2018 выделило Топ-5 навыков, которые нужно развивать Лойер в условиях автоматизации: критическое мышление, коммуникативные навыки, самосовершенствование, креативность и бизнес навыки (так называемый предпринимательский талант). Традиционные требования к дисциплинированного хорошего исполнителя отходят на второй план, уступая инновативности и способности самостоятельно принимать решения.
ILTI регулярно занимается трудоустройством выпускников в ведущих компаний креативных индустрий, в частности в ИТ, где такие мягкие навыки ценятся еще выше. Мы не понаслышке знаем, что основная причина неудачного собеседования - отсутствие у кандидата на вакансию софт-скиллз. Именно поэтому новая программа soft skills "Антиуниверситет" призвана восполнить пробелы формального образования студентов и молодых специалистов, которые понимают, что для работодателей одного диплома о базовом образовании недостаточно.
